外国人人材の就職と採用に不安を抱える日本企業様をしっかりサポート！
士業系コンサルティングファーム「エベレストグループ」に所属の行政書士、社会保険労務士もしくは登録の外国人就労アドバイザーが、外国人人材採用前後における体制整備、行政手続き、在留資格の取得手続きなど外国人人材の採用に経験がなく不安をお持ちの採用ご担当者様も安心いただけるサービスを提供しております。
外国人人材の採用には、国内の外国人の採用のみならず、海外に在住する外国人を採用するケースもあります。採用した外国人が、就労できる在留資格を取得（変更）して入社を迎えることができるように、在留資格の申請を専門とする申請取次行政書士が難解な在留申請手続きを全力でサポートいたします。採用を希望している外国人が、御社の業務内容で在留資格の申請ができるのか、在留資格の変更、御社への転職が可能なのか。就労できるビザの取得の可能性を事前に調査した上で採用を決めることで、採用にかける時間やコストを削減できます。
※申請取次については別報酬となります。お問い合わせください。
外国人就労アドバイザー™とは
「外国人就労アドバイザー™」とは、エベレストキャリアが独自に認定した専門的知識を有する提携
パートナーであり、次のいずれかの要件を満たしている専門家になります。
- （１） 日本企業が外国人を雇用する上での「在留資格」に関して知識を有する「申請取次行政書士」（国家資格）
- （２） 外国人雇用に関連する各種労働法や人事制度に関する専門的知見を有する「社会保険労務士」（国家資格）
「外国人採用適格性認定®」により、優良な求人企業であることをPR
外国人採用における不法就労（助長）を未然に防ぐための採用前研修として、当社登録の外国人就労アドバイザーである行政書士、社会保険労務士による講習を受けていただくことにより、当社独自の認定基準に達すると認められる場合に「外国人採用適格性認定®」が授与される人事担当者向け研修制度がございます。多様な在留資格や外国人を受け入れるために必要となる知識を採用担当者だけでなく、社員の皆様にご受講いただくことで、外国人が働きやすい環境を整備していただけます。また、求職者にとって外国人が働きやすい優良な企業であることをアピールすることができます。専門家による講習により採用活動のみならず、今後の経営活動に関する良き相談相手となります。
※求人掲載に際し、「外国人採用適格性認定®」の受講は必須ではございません。
外国人採用適格性認定®の認定基準
- （１） 日本の労働基準法（関連法を含む）を遵守し、①三六協定の締結、②就業規則の作成、③賃金規程の作成、④社会保険等の適正加入の４点が整備されていること
- （２） 外国人労働者の採用条件が、日本人労働者と比較して同等の業務内容について、同等の給与水準であると認められること
- （３） 出入国管理及び難民認定法（通称：入管法）に関して不法就労を助長させないように、申請取次行政書士による研修を受講していること
- （４） 外国人採用指針」等、外国人雇用に関して、社会保険労務士による研修を受講していること
- （５） その他、外国の文化や宗教、慣習を理解するように努め、外国人労働者の人権に配慮できる経営者又は人事労務管理者であると認められること
求人掲載について
企業登録（登録料は0 円）をすると求人情報を無料で掲載することができます。ただし求人情報の公開には内容審査がございます。また、採用した外国人の雇用管理に役立つシステム「ビザレコ®」（基本利用プラン）も無料でご利用いただけます。
掲載までの流れ
STEP2
求人企業登録完了、メール連絡
※登録には審査がございます
ログインID・パスワードの付与
STEP3
求人情報掲載開始、掲載料無料！
※内容審査がございます
「求人情報登録フォーム」より情報を入力してください。内容審査完了後、掲載を公開いたします。
1 回の掲載件数は１社５件まで、掲載期間は最大６か月・更新可能
ご利用上の注意事項
- ・本サービスは、求人情報サイトであり、求職者の斡旋は行っておりません。
求職者との面談やその後の採用までの連絡等については直接行ってください。
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